Главной целью при собеседовании является оценка кандидата и возможность его узнать касательно его опыта, личности и способностей.
Кроме того, HR должен почувствовать, что кандидат может адаптироваться к культуре корпорации.
От кандидата важно постараться, чтобы ответы не были чересчур эмоциональными. То есть факты должны быть максимально объективными и немногословными. Не стоит обвинять бывшего работодателя. Нужно пояснить HR-менеджеру, почему предыдущая работа больше не соответствовала вашим желаниям. При этом полезно будет пользоваться формулой: «модель роста = обучение + опыт».
